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根据党中央统一部署，2024年4月17日至7月20日，中央第十五巡视组对中国地质调查局党组开展了常规巡视。2024年10月18日，中央巡视组向中国地质调查局党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、党组履行巡视整改主体责任情况
(一)坚持正确政治方向，增强整改自觉。局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于巡视工作的重要论述，学习贯彻习近平总书记在听取巡视情况汇报时的重要讲话精神，贯彻中央巡视集中反馈会议精神，准确把握巡视整改的政治要求和方法路径。深入学习《中国共产党巡视工作条例》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》，增强抓好整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
(二)加强组织领导，压实整改责任。局党组切实履行整改主体责任，把巡视整改纳入年度重点工作和重要议事日程。成立由党组书记担任组长的巡视整改工作领导小组。党组书记亲自把关，党组成员带头研究，制定印发整改方案，明确党组成员、机关部室和局属单位任务，向全局通报中央巡视反馈意见，召开巡视整改动员部署会、巡视整改专题民主生活会，建立责任清晰、时限明确、上下联动整改机制。局党组将巡视整改纳入局属单位领导班子年度考核、基层党组织书记年度党建述职评议考核，以目标导向压实责任，在全局系统每次重要会议和调研督导中均对巡视整改再强调再督促再落实。党组成员落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题整改，各部室和各局属单位协同推进，以党组整改带动系统整改、以班子整改推动全员整改。
(三)主动接受驻自然资源部纪检监察组监督，持续推进整改。加强常态化请示沟通，向驻部纪检监察组报送巡视整改方案，按照审核意见，逐一修改完善。邀请驻部纪检监察组参加局巡视整改调度会、巡视领导小组会等，主动接受监督。针对专题会商会指出巡视整改突出问题，细化整改措施。整改期间，驻部纪检监察组开展明察暗访，通过“四不两直”方式，赴相关单位全面了解基层巡视整改进展及成效，建立巡视整改监督台账，定期调度进展，及时反馈整改不到位问题，对相关单位和人员约谈提醒、严肃批评。
(四)健全工作机制，强化调度监督。制定印发局党组《落实中央巡视反馈意见整改工作规则》，编制《整改工作手册》《集中整改期工作提示》，分层分级建立党组成员、责任部室台账，推动整改任务明确、目标一致。统筹推进“一部两局”融合问题整改，进一步健全接受自然资源部领导管理体制机制，严格执行重大事项请示报告制度，推动“一张图”建设、新一轮找矿突破战略行动等部局融合重大工作。党组会及时研究整改问题，按月组织调度。党组书记带头督办，重要工作亲自部署、重点环节亲自协调，专题研究重点问题整改，听取各部室和有关单位整改进展并进行督导。党组成员通过召开调度会、实地调研、现场督导等方式，推动真改实改。
(五)一体推进整改，促进事业发展。将巡视整改与深入贯彻中央八项规定精神学习教育、肃清钟自然案件恶劣影响、驻部纪检监察组会商指出问题整改相结合，一体推进中央巡视和专项检查整改。落实有关部门关于整治“四风”、加强党建、保密等监督指导意见，分领域推动重难点问题整改。立足全局制定一批管长远、治根本的制度。
二、巡视反馈重点问题整改落实情况
(一)支撑保障国家能源资源安全。准确把握地质调查在保障国家能源资源安全、海洋强国建设中的特殊重要作用，增强“为国找矿”意识。一是“梦想”号大洋钻探船建成入列。深入学习贯彻习近平总书记致“梦想”号大洋钻探船建成入列重要贺信精神，加强运营管理，用好重大科技装置，加强海洋科技创新。二是新一轮找矿突破战略行动取得明显成效。针对战略性矿产，加大“找、评、攻”力度，按照“一基地一方案”统筹央-地-企找矿工作。针对“十四五”目标任务完成难度较大战略性矿种开展相关工作，取得积极进展。支撑矿业权管理改革，利用地质资料成果等积极拓展区块来源。加强战略性矿产资源战略研究，形成一批研究成果报告。
(二)加强基础性地质调查工作。立足“三定”明确的基础性、公益性、战略性基本定位，加强原创性、引领性研究。一是聚焦基础性定位，推进国家地质填图计划。研究提出“十五五”全国1:5万区域地质调查、矿产地质调查指标，加大基础地质调查力度。召开第四次全国区域地质调查工作会议、第一届海洋区域地质调查大会，印发实施中国区域地质调查改革落实方案、国家数字地质图实施方案，编制重点成矿区带等填图技术指南。推动新一代中国区域地质志及综合编图。完善地质资料管理服务机制，支撑自然资源部修订《关于加强地质资料管理的通知》，完善全国地质资料网络订单服务平台服务功能。二是全力提升国家地质灾害智能化监测预警能力和国土覆盖度，最大限度保障人民生命财产安全。全流程技术支撑部分省区市建设运行自动化监测台站，研发上线全国地质灾害智能监测预警系统V3.0。持续优化地质灾害风险预警业务体系，预警系统覆盖全国30个省(区、市)和新疆生产建设兵团。培训地质灾害防治技术骨干，支撑提高群测群防与基层业务能力。
(三)强化地质数据信息安全。落实总体国家安全观，加强督导检查和警示教育。一是提升全员保密意识。局党组及时传达学习习近平总书记关于保密工作的重要讲话和重要指示批示精神，局保密委定期协调解决保密工作相关问题。组织观看警示教育片，编印保密工作应知应会，开展新修订保密法及其实施条例等专题培训。二是开展保密清查整顿。开展“三整三查”保密专项整顿，覆盖局属单位和机关部室，对发现的问题进行了整改。对局属单位开展年度地质资料数据保密和信息系统网络安全检查，消除一批风险隐患。严肃查处有关单位典型问题，对相关单位和责任人追责问责。三是健全保密管理制度。印发局保密工作责任制实施办法、地质数据管理办法等制度，规范地质数据信息和人员管理。
(四)着力修复重塑政治生态。深刻认识、彻底肃清钟自然案件恶劣影响，构建全面从严治党工作体系，营造风清气正政治生态。一是全力肃清钟自然案件恶劣影响。坚决拥护党中央决定，全力配合审查调查，聚焦政治建设、选人用人、业务体系建设等方面问题深入整治。二是驻部纪检监察组强化监督专责，做实做细政治监督和日常监督。强化政治监督，及时跟进监督局党组落实习近平总书记重要指示批示情况。针对日常监督发现问题，及时制发纪检监察建议，督促局党组履行核心职责，严肃执纪问责，压实以案促改促治主体责任。三是推动构建全面从严治党工作体系。坚决落实党中央关于全面从严治党的战略部署，印发局党组构建全面从严治党工作体系指导意见及实施方案，分级厘定责任清单。印发加强党支部建设实施办法，现场调研督导有关单位，探索建立适合地质工作特点的支部工作方法。局党组与驻部纪检监察组两次会商，分析研判全面从严治党形势。四是深化局党组内部巡视。印发局党组巡视工作相关制度，加强巡视整改和成果运用。审核评估局属单位巡视整改情况，深化问题整改。坚持政治巡视定位，部署局党组第二轮巡视，对有关单位开展巡视，紧盯权力和责任，突出对“一把手”监督，细化监督重点。五是加强机关纪委能力建设。开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，强化对纪检干部业务培训，以干代训提升履职能力。
(五)防范重点领域廉洁风险。聚焦地质调查项目等重点领域，排查风险、规范管理。一是加强野外项目管理。印发进一步加强地质调查项目管理的通知，优化完善项目管理措施。针对项目管理专项检查发现的问题，督促整改。二是规范企业管理。开展局属企业情况摸底调查，有针对性开展局属企业监督专项审计，对局属企业强化管理。三是规范外协项目管理。印发地质调查项目外协工作管理实施细则，明确外协项目设立、采购、合同订立等环节管理要求。四是完善装备基建管理制度。印发局《基本建设项目管理办法》《装备管理办法》，规范管理程序。
(六)持续纠正“四风”改进作风。深入贯彻中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，着力为基层减负。一是聚焦解决基层实际问题加强和改进调查研究。党组成员深入基层调研，研究解决基地建设、地质灾害防治、找矿突破、野外条件保障等方面实际问题。强化调查研究科学性、实效性、针对性，制定《关于加强和改进调查研究工作的意见》，拟制年度调研计划。二是开展专项清理整治和规范统筹。三是加强机关作风建设。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严肃工作纪律、规范工作秩序，将服务意识、宗旨意识纳入机关干部考核指标。四是纠治违规吃喝和顶风送礼问题。印发关于进一步纠治违规公务接待等“四风”问题的通知，修订《局机关国内公务接待管理办法》。开展纠治违规公务接待问题专项检查，督促整改发现问题。严肃查处违反中央八项规定精神问题。五是加强基地统筹和装备共享。制定相关单位提高土地、房屋使用效率工作方案，上线装备管理信息化平台，完善大型仪器设备共享机制。
(七)强化班子担当作为。树立和践行正确政绩观，动真碰硬解决历史遗留问题。一是修订局督查工作办法。建立落实台账，把落实习近平总书记重要指示批示精神贯穿业务部署、项目安排、组织实施、成果服务等全流程各环节。二是严格执行民主集中制。完善“三重一大”决策机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合。局领导带队对局属单位“考核帮建”，指导班子加强民主集中制建设。三是初步构建现代化治理体系。制定印发局党组关于构建现代化地质调查治理体系的工作方案，分别印发党建、行政、业务、财务等领域的指导意见，试运行统一调度指挥系统。四是推进地科院改革发展。印发实施《地科院创新体系面向2030年科技发展规划》，建立整体创新体系。加强科技创新能力建设，密切衔接科技攻关和地质调查，完成国家自然科学基金、深地重大专项申报工作。五是传承弘扬优秀地质文化。召开局宣传思想文化工作会议，出版《新时代弘扬地质优良传统》，引导全局干部职工大力弘扬李四光精神。
(八)加强干部人才队伍建设。践行新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，聚焦事业发展选人用人。一是加强统筹谋划。印发实施局领导班子和干部队伍建设规划(2024—2028年)。大力发现优秀年轻干部，建立分级储备机制。统筹做好组织调训、实践锻炼等工作，提升干部能力素质。二是围绕事业发展需要，加快培养集�
